La Ley de Contrato de trabajo establece que el aguinaldo es la doceava parte de todas las remuneraciones que se perciben en el año calendario. Es decir, que para calcular el aguinaldo habría que sumar todas las remuneraciones del año y dividir ese resultado por 12. Esta forma de calculo es incorrecta y es importante saberlo ya que si bien esta norma está vigente, no corresponde aplicarla.
Forma correcta
Por la forma de calcular que establece la ley antes citada, el aguinaldo se ve afectado en forma negativa cuando el trabajador recibe aumentos a lo largo del año y fundamentalmente en épocas de inflación elevada. Así es que para proteger el aguinaldo de la hiperinflación, en 1984 se sancionó una ley que establece que el aguinaldo es el 50% de la mejor remuneración devengada durante los semestres que culminan en junio y diciembre. Dado que esta norma es posterior a la citada previamente, corresponde aplicar esta y no la anterior como a veces sucede.
Entonces:
El aguinaldo es el 50% de la mejor remuneración por todo concepto que se ha devengado en el semestre. Al hablar de remuneración, nótese que estamos excluyendo los rubros no remunerativos por lo que estos no se computan para calcular el aguinaldo, sino que solo se computan todos los rubros brutos remunerativos.
¿Cuando se paga el aguinaldo?
El aguinaldo debe pagarse el 30 de junio y 31 de diciembre.
¿Que es el SAC?
El Sueldo Anual Complementario (SAC) es el "nombre técnico" del aguinaldo. La ley se refiere al aguinaldo como un Sueldo Anual Complementario que se abona en dos (2) cuotas, una el 30 de junio y otra el 31 de diciembre.
¿Cobro aguinaldo si me despiden?
Si. Tal como explicamos en este artículo, si te despiden te deben abonar el aguinaldo proporcional según la cantidad de tiempo trabajado en el semestre.
